В Корее, где бизнес организован абсолютным большинством мужчин и прочно укоренен в неоконфуцианских патриархальных ценностях, рабочая культура ориентирована на мужчин с заметной гендерной сегрегацией.
Это неформальные и маскулинизированные группы, где всё сосредоточено на академическом, региональном и военном прошлом, а важную роль играет общение после работы на корпоративе (회식, хвэщик) и алкоголь.
Хотя женщины сталкиваются с дискриминацией и на рабочем месте, на корпоративах после работы в ресторанах и барах гендерная дискриминация и ожидание исполнения традиционно гендерной роли от женщины становятся ещё более очевидными.
Практика различается в каждой компании, но сотрудники (женщины и мужчины) обычно идут вместе на первый раунд (1 차) корпоратива в ресторан, где они ужинают и выпивают, а после этого мужчины идут на второй раунд (2 차), где могут пойти в место, которое обеспечивает сeксуальными услугами (напр. специальныe караоке-бары).
Посещение таких мест — общая черта корейской культуры корпоративов
Большинство мест, где предоставляются такие развлечения и услуги, закрыты для гостей-женщин, но они всё равно иногда вынуждены сопровождать своих коллег-мужчин в эти места.
Согласно интервьюируемой В (сотрудница KSVRC, Корейский центр помощи жертвам сексуального насилия), посещение мест, где есть объективация женской сeксуальности посредством сeксуальных «развлечений» и проституции, влияет на мужское восприятие женщин в целом и коллег-женщин в частности. В этих условиях различие между коллегами и «артистками» в глазах мужчин становится всё более размытым, что приводит к ожиданию, что коллег-женщин можно будет трогать и просить развлечь мужчин как «артистку» заведения.
Общение после работы и ожидаемые привычки мужчин по отношению к работающим женщинам в таких условиях можно проиллюстрировать на примере женщины D (работает в офисе небольшой частной компании с 15-20 сотрудниками), которая четыре раза подвергалась сексуальным домогательствам со стороны своего работодателя в условиях вне офиса.
Один раз вне офиса, два раза после корпоратива и один раз во время деловой поездки. После второго инцидента она старалась избегать общения с начальником, говоря, что плохо себя чувствует или рано уходила домой. Однако из-за социального давлени, побуждающего к участию, и важных возможностей для личного и профессионального роста, полностью избежать взаимодействия с коллегами невозможно.
Страх и социальное давление с целью участия, несмотря ни на что, можно рассматривать как симптом отсутствия гарантий занятости, с которыми сталкиваются женщины в Корее.
Считается, что:
- У женщин нет власти напрямую отказать своим старшим коллегам-мужчинам, особенно когда девушки только начинают свою карьеру;
- Большинство корейских женщин сталкиваются с домогательствами на работе.
Статистика и опросы это подтверждают.
Опрос правительства Южной Кореи, проведенный в 2015 году, показал, что 8 из 10 респонденток сообщают, что подвергались сeксуальным домогательствам на работе, и большинство преступлений совершается во время ужинов «хвэщик«.
Менее одной девушки из десяти сообщают о преступлении, несмотря на существующие правовые меры защиты, призванные предотвратить сексуальные домогательства.
Неспособность выступить против домогающихся коллег-мужчин или начальников свидетельствует о сильном гендерном неравенстве в Южной Корее.
Ли Джин Ок, президентка правозащитой организации Политической солидарности корейских женщин, сказала, что из-за «иерархии власти» работницам сложно «иметь собственный голос».
«Трудно сказать «нет», потому что это может повлиять на их рабочие условия или стабильность их карьеры», - сказала Ли. «Положение женщин на рынке труда очень уязвимо».
Ли также сказала, что статистические данные подчеркивают «низкий стеклянный потолок».
В 50,5% дел, рассмотренных в NHRCK (Национальная комиссия по правам человека Кореи), сексуальные домогательства были на рабочем месте во время работы, 5,4% — в командировках, а 21,0% — на корпоративах после работы.
Это подтверждает, что сeксуальные домогательства проявляются во всех аспектах работы, будь то на рабочем месте, в командировках, во время встреч вне офиса и на корпоративах после работы.
Cочетание социализации после работы и употребления алкоголя в рабочей культуре, в которой поощряются сeксуальные домогательства или дискриминация, значительно увеличивает вероятность секcуальных домогательств.
Даже «шутки» или комментарии сeксуального характера, оскорбляющие присутствующих женщин, часто считают простыми юмористическими замечаниями, которые поднимают настроение коллег.
Из-за этого женщины неохотно реагируют или комментируют это, поскольку подобное рассматривается как «невинные замечания», которые лучше игнорировать.
Материалы:
- ‘여성의당’ 탄생한다…»페미니즘 물결 이후 첫 총선, 국회 얼굴 바꾸겠다», 경향신문
- (un)Recognized Discrimination: A Study of Sexual Harassment and the Disparity between Law and Practice in the South Korean Workplace, Ragnhild Finne Tho
- South Korea’s #MeToo Movement Challenges Workplace Sexual Harassment, East Asia Pacific
Феминизм & Корея 